شاید تا به حال از روش ها و تکنیک های مدیریت زمان زیاد استفاده کرده باشید ولی نتیجه ای که دوست داشتید را نگرفته اید و احساس کرده اید زمانی که از تکنیک ها و روش های مدیریت زمان استفاده می کنید با زمان هایی که عادی کار می کنید تفاوت چندانی ندارد و برایتان سوال شده باشد که آیا ایراد از تکنیک و روش های مدیریت زمان است؟ آیا شما خوب انجام نداده اید؟ روانشناسی مدیریت زمان به این می پردازد که:
نه تکنیک های مدیریت زمان ایراد دارد و نه شما خوب انجام نداده اید بلکه یک مورد بسیار مهمی وجود دارد که اگر آن را نادیده بگیرید، بهترین تکنیک و روش های مدیریت زمان هم نمی توانند تاثیر چندانی روی کارایی و عملکرد شما داشته باشند. در ادامه به بخش هایی از کتاب مدیریت زمان برایان تریسی می پردازیم که این موضوع را به خوبی عنوان کرده است.
چرا مدیریت زمان اثر نمی کند؟
چرا با اینکه از مدیریت زمان استفاده می کنیم عملکرد ما افزایش پیدا نمی کند؟
روانشناسی مدیریت زمان
تفکر و احساسی که نسبت به خود دارید تا حد زیادی تعیین کننده کیفیت زندگی تان است و هسته احساسی شخصیت شما عزت نفس است، یعنی میزانی که خودتان را دوست دارید. عزت نفس تا حد زیادی با روش استفاده شما از زندگی و زمان برای بهره برداری از همه توانتان، تعیین می شود.
روانشناسی مدیریت زمان به شما می گوید، وقتی به شکلی موثر کار می کنید، عزت نفستان افزایش می یابد و برعکس آن نیز صادق است. روی دیگر سکه عزت نفس «خودباوری» است، یعنی میزانی که خود را شایسته، توانمند، بهره ور، قادر به حل مشکلات، انجام کار و دستیابی به اهداف می دانید.
هرچه بیشتر احساس کنید که شایسته، توانمند و بهره ور هستید، عزت نفستان نیز افزایش می یابد. هر چه عزت نفستان بیشتر شود، بهره ورتر و توانمندتر خواهید شد. هر یک از این ویژگی ها از دیگری حمایت کرده و آن را تقویت می کند.
افرادی که زمان خود را به خوبی مدیریت می کنند، احساس مثبت و اعتماد به نفس دارند و مسئول زندگی شان هستند.
مدیر هدف
